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受影响部门或项目的教员和教员评论
应将建议中止的依据告知委员会. 教师
受影响部门或项目的成员有权提交报告
并在最终决定终止之前出现在教员审查委员会面前
达到了. 受影响的项目或部门可酌情提出一项计划
采取行动处理导致建议中止的问题. 教务长还是
教务长指定的代表有权出席教师评审
委员会. 与该问题有关的所有证据应由教员评审委员会审查
委员会. 教师评审委员会可能要求提供额外的相关资料和
任何学院单位的资料. 教师评审委员会应完成
其证据收集和听证程序在六十日内通知
教务长建议终止该学术部门或项目. 在
在可行的情况下及时提交，但不迟于收到所有证据后30天
教员审查委员会举行听证会时，应向教务长提交一份报告
with a recommendation 1) to continue the 受影响的部门或项目; 2) discontinue
the 受影响的部门或项目; or 3) accept the plan of action proposed by the
受影响的部门或项目. 报告和建议应与委员会分享
教员，除所有人员外，保密和个人身份信息
涉及员工个人的内容应删除或修改. 该委员会的
主席对建议应给予高度重视，并作出决定
与教务长协商后. 当总统不同意这个建议时
院长和/或教务长应与教师审查委员会的成员会面
教师评审委员会在作出决定前，应讨论产生分歧的原因
最后的决定. 主席应通报有关会议的最终决定
一个部门或项目的中止和中止的原因以书面形式提交给
受影响系的成员及教职员检讨委员会. 教师
审查委员会应就双方之间任何分歧的实质性问题提出报告
校长和学院委员会.
3.B.8.c. 因中止学业而开除教职员
项目或部门
终止对终身制、即将终身制或有
由于某一职位的正式终止，可以继续任命
学术项目或院系在作出决定时，应符合
第三节规定的程序.B.8. 和第三.B.8.a.-b. 以上. 以下标准和
程序应适用:
i.
终止通知
学院应遵守以下通知受影响教员的截止日期
成员的终止. 终止的原因应当在合同中写明
请注意. 必须书面通知教员:1)不迟于3月1日
如聘任期满，则为该教员任职的第一学年
at the end of the year; or, if a one-year appointment terminates during an