20 / 106
15
将不会单方面修改第三章的A和B分部分，其方式将会修改
教员的个人合同.
3.A. 合同的种类
学院将与学院聘用的所有人员签订书面雇佣合同
全职教师. 该协议将提供个人雇佣条款
包括薪酬、合同类别、福利等基本条款. 教师
成员的个人合同，如果通过引用明确纳入其中，则程序
教职员与学校之间的法律关系由本章规定
大学. 联合教职员工的任命不是由伯明翰南方发出
大学. 在特殊情况下，一个人被聘为教师
和学院的一名工作人员，两份单独的合同被签发，这样的合同只有
经谘询学院晋升及终身教职委员会后发出. 兼职
和/或学院的兼职教职员工不受规则和
并可随意终止或仅受本章条款的约束
个人的书面协议，如果有的话，与学院.
3.A.1. 新教员任命
教员的任命从寻找合格的候选人开始. 公告
有关学院的搜索出现在适当的专业出版物和/或
网站. 申请人被要求提交一份简历和推荐信给适当的
系主任或学院教务长. 申请材料由
，并转发遴选委员会的面试建议
致院长. 然后，教务长批准延长对校园候选人的邀请
面试. 系主任负责开始寻找他的部门的新成员
或者她所在的部门，并安排校园面试. 聘用教员的经费
成员是可用的，并通过教务长办公室管理. 遵循这些
面试时，遴选委员会向教务长提出建议. 教务长
向总统提出最后的建议.
学院所有教员的任命均由院长在批准后作出
教务长的建议. 教务长建议适当的级别和工资
总统再给候选人写一封任命书. 这封信
聘任书应作为学院与新教员之间的第一个合同;
并由本章A和B分部分所载的适用程序规定予以补充
这个的第三部分
手册
. 在最初的任命之后，学院将每年提交一份合同
给每一位将在明年任教的教员. 规定的规则和程序
有关申请人的资料及招聘是为了书院的利益，并不适用于
任何未受雇或未与公司签订书面合同的个人利益
大学.