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图书管理员可以在教务长和图书馆馆长的许可下教授课程.
图书馆员将被要求为学院委员会和特别工作组服务，举行一次
在课程与标准委员会任职，并可被选为学院顾问
委员会. 终身专业图书馆员也可被选入教师发展委员会
委员会，以及晋升和终身教职委员会.
图书馆员将有固定的工作时间，年假，病假，和
为人力资源部完成每月考勤报告.
3.A.4. Full-Time Term Contracts (Non-tenured; Non-tenure-track)
学院与学生之间的关系以全日制合同条款为准
特定的教员. 然而，下面是对a的性质的一般描述
全职合约聘任.
a.
任命一名非终身教职，非终身教职的教职员工
一年全日制合同在规定期限结束时终止. 因此,
学院不需要在一年的学期结束时发出任何通知
合同到期后，雇佣关系即告终止，无追索权
规则.
b.
一名非终身教职员工为学院全职工作了一年之后
六年后，学院将为其提供为期两年的滚动合同.
每年，教职员工都会获得一个为期两年的新职位. 在这种情况下
不连任的，教务长应在9月前通知该教员
两年合同的第二年的1月1日，教职员工将不会
给出了一份新的两年合同，因此是开始的最后一年
任命. 申诉程序如下
3.B.5.不可用
本规定不适用于有全职合同的教职员工，但在
如果学院决定取消第二年的学期合同
导致. 但是，在终止前的原因
合同期限，有长期合同的教员可以使用
3.B.7.审查程序.
在没有连任的情况下，在教务长的自由裁量权下，学院可以允许
任课期间，任课教师继续履行任课教师的职责
聘期为两年，聘期为第二年，否则学院可终止聘用
立即支付该教员一笔等于工资和退休福利的钱
如有会费，应在任命的第二年缴纳
报销教员继续享受健康保险的实际自费费用
余下聘期的承保范围.
3.A.5. 每年续约
书面合同每年由校长或教务长发给全体教员.